ESP -afgestudeerden vereisen eigen vermogen in compensatie voor specialisatie
Dit artikel werd automatisch vertaald van Hibapress, de Arabische versie:
Heba Press
Een groep afgestudeerden van gezondheidsleiders van de National School of Public Health (ENSP) wordt geconfronteerd met duidelijke discriminatie in het beloningssysteem, omdat velen van hen beroofd zijn om te profiteren van specialisatie, ondanks dezelfde training en onderwerping aan dezelfde examens, evenals andere groepen die profiteren van dit voorrecht.
De opleiding van de National School of Public Health beschrijft haar afgestudeerden om essentiële posities in het gezondheidssysteem in te nemen, hetzij op centraal, regionaal of regionaal niveau, omdat ze een leidende rol spelen bij het uitvoeren van ziekenhuizen en gezondheidsdiensten.
Verpleegkundigen, hun deposito's, ingenieurs en technici zijn echter afgestudeerd aan deze school, lijden aan de marginalisering in het vergoedingssysteem, omdat ze zijn uitgesloten van beloning voor specialisatie ondanks belangrijke posities zoals ziekenhuisdirecteuren en leiders van belang.
Deze professionele discriminatie heeft een toestand van wrok veroorzaakt onder afgestudeerden, die zien dat dit de principes van billijkheid en de beloning die in de openbare dienst moet prevaleren, in het bijzonder in een gevoelige sector zoals gezondheid in tegenspraak zijn.
Bovendien heeft deze situatie een negatieve invloed op het moreel van gezondheidsleiders en kan de vaardigheden ertoe leiden dat de vaardigheden zich niet laten zien over gevoelige administratieve en gezondheidsposities.
In deze context hebben afgestudeerden van de National School of Public Health een campagne gelanceerd om hun rechten te claimen omdat ze het Nationaal Comité voor afgestudeerden en studenten van de National School of Public Health hebben opgeleid om hun legitieme verzoek te verdedigen.
De commissie behaalde verschillende correspondentie met de betrokken autoriteiten, hield vergaderingen met ambtenaren van het ministerie van Volksgezondheid en coördineerde ook haar inspanningen met vakbondsorganisaties om de middelen te bespreken om dit dossier te regelen.
De commissie benadrukte dat de ontbering van compensatie -gezondheidsleiders voor specialisatie niet alleen het principe van gelijke kansen in tegenspraak heeft, maar is een obstakel voor de ontwikkeling en verbetering van de gezondheidssector.
Afgestudeerden roepen het ministerie van Volksgezondheid op om dringende maatregelen te nemen om een eerlijke aanpak te nemen die alle gezondheidsvaardigheden erkent, om een eerlijke werkomgeving en motivatie voor alle werknemers in de sector te waarborgen.
De commissie benadrukte de noodzaak om het beloningssysteem wereldwijd te hervormen, op een manier die bijdraagt aan het verbeteren van de kwaliteit van de gezondheidsdiensten en het waarborgen van gespecialiseerde gezondheidsleiders, op een manier die algemeen belang dient en de efficiëntie van het gezondheidssysteem in het land verbetert.
.Hibawts {display: inine-flex; Align-EEETEMS: Center; Rechtvaardiging: centrum; Achtergrondkleur: # 25D366; Vulling: .5rem 1.25rem; Politiemaat: 1e; Link-hoog: 1.5REM; Politiepunt: 500; -Tw-tox-optimaciteit: 1; Overgangstijd:. 7s; Overgangstiming Funiërend: kubieke-benier (. 4.0, 2.1); Breedte: 49%; } .Hibawts span {color: #fffffs; } Vulling: 10px; Border-Radius: 10px; Kleur: #fff; Politie: vetgedrukt; Display: erfenis; Marge Pot: 5px; } Vulling: 10px; Border-Radius: 10px; Kleur: #fff; Politie: vetgedrukt; Display: erfenis; Marge Pot: 5px; } Vulling: 10px; Border-Radius: 10px; Kleur: #fff; Politie: vetgedrukt; Display: erfenis; } Breedte: 3e; Hoogte: 2m; Adigne verticaal: midden; Display: online blok; Marge: var (-google -news-icon-margin); } Url (“https://ar.hibapress.com/wp-constrent Achtergrondgrootte: Auto; Achtergrond-size: 2m 2em;} url (” https://ar.hibapress.com/wp-content/themes/hibapress/hiba.svg?6.52#sshare- TelegramGramGramGramGramGramGramGramGramGramGramgrantargramess-size: Auto;
