HIBAPRESS – Ahmed Al-Masaad
In de stad Oujda hebben vandaag, dinsdag 13 oktober 2026, zich snel ontwikkelingen voorgedaan in het dossier van de gezondheidssector in de regio, na de tegenwerking van de veiligheidsautoriteiten tegen een massale protestmars georganiseerd door het Eenheidsbureau van de Nationale Federatie van de Gezondheid (UMT) bij het Universitaire Ziekenhuis Mohammed VI, die gericht was op het hoofdkantoor van de regio Oost.
Deze escalerende stap komt na een impasse in het sociaal dialoog met het management van het centrum, en de aanhoudende spanningen vanwege wat de vakorganisatie omschreef als "het gebrek aan serieuze respons op de rechtvaardige eisen van de werknemers, en de naleving van een beleid van koppigheid en beperking".
Na het verbod op de mars op de openbare weg, hebben de regionale autoriteiten ingegrepen om de crisis te beperken. Vanavond, dinsdag 13 oktober, heeft het hoofdkantoor van de regio Oost een officiële bijeenkomst georganiseerd onder voorzitterschap van M'hammed El Attaoui, de wali van de regio Oost, en in aanwezigheid van de directeur-generaal van het Universitaire Ziekenhuis, het Eenheidsbureau van de Nationale Federatie van de Gezondheid, en de lokale secretaris van de vakbonden van Oujda (UMT).
Hamid Mohammed, de secretaris-generaal van het Eenheidsbureau bij het Universitaire Ziekenhuis, verklaarde dat de bijeenkomst gericht was op het diagnosticeren van de gespannen situatie in het centrum en het presenteren van de pijlers van het eisenpakket van de vakbond, waarbij de bijeenkomst culmineerde in de overeenkomst van een specifieke routekaart om de gepresenteerde problemen gefaseerd aan te pakken.
Het eisenpakket dat op de onderhandelingstafel ligt, omvat twee hoofdonderdelen:
– Verbetering van de gezondheidsdiensten en patiëntenzorg: De dringende eis tot levering van medicijnen en essentiële medische benodigdheden, en de oplossing van het probleem van lange wachttijden voor afspraken, om directe wrijving tussen werknemers en burgers als gevolg van een gebrek aan middelen te voorkomen.
– De administratieve en financiële situatie van de werknemers: De eis om administratieve willekeur en vergeldingsmaatregelen stop te zetten, en het betalen van achterstallige financiële vergoedingen, met name de wachtvergoedingen volgens de stimulerende formule voor 2024, en de wachtvergoedingen die sinds 2023 openstaan, met een onderzoek naar de criteria voor toekenning voor de jaren 2020 en 2021. Daarnaast de opening van overplaatsingsmogelijkheden (intern en extern), de organisatie van aanstellingswedstrijden om het scherpe tekort aan personeel aan te vullen, en de afwikkeling van promotievergoedingen.
Bescherming van werknemers en eerbiediging van waardigheid: Verontwaardiging over de aanval op een verpleegkundige door het management van het Regionaal Kankercentrum, met de eis tot de nodige wettelijke en professionele bescherming voor het gezondheidspersoneel.
Volgens de mededeling van het vakbureau is er in de routekaart overeengekomen om twee cruciale bijeenkomsten te houden:
De eerste bijeenkomst (woensdag): zal morgen plaatsvinden met het management van het Universitaire Ziekenhuis om de punten van het algemene eisenpakket in detail te bespreken.
De tweede bijeenkomst (vrijdag): zal gewijd zijn aan het onderzoek en de bespreking van de eisen van de werknemers van het Regionaal Kankercentrum in Oujda.
De vakbondsfunctionaris benadrukte dat de UMT de conclusies van deze bijeenkomsten zal evalueren op basis van de tastbare resultaten en de oplossingen die uit de onderhandelingsrondes zullen voortkomen, en benadrukte dat de terugkeer naar protestacties of het opschorten ervan afhankelijk blijft van de mate waarin het management en de betrokken autoriteiten voldoen aan de eisen van het gezondheidspersoneel.
0 تعليقات الزوار